培训机构员工请假条_员工请假条模板

发布:2020-11-30 字体:[]

员工请假条模板最新

  员工也会有需要请假的时候,以下小编为大家提供员工请假条模板,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。

员工请假条模板一

  尊敬的_______________:

  您好!

  我是xxx公司的员工_________,因为_______________________,需请______。请假(时间)从_______到_______,去往地点__________________,请假期间有效联系方式:_________________。恳请批准,谢谢

  此致

  敬礼!

  请假人:_____________________

  时间:_______年______月_____日

员工请假条模板二

  XXX(主管领导的名字或者主管部门.等):

  我因家中有事,于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,请假XX天,请批准。

  请假人:XXX

  年月日

员工请假条模板三

  尊敬的 :

  因我 ,需要请假 天,请假日期从 年 月 日至 年 月 日,望给予批准为盼。

  此致!

  请假人:

  年 月 日

  注:病假必须出示县级以上病历。

员工请假条模板四

  尊敬的 :

  本人于____年____月____日的预产期,经医生建议,定于2019年____月____日提前待产,特从2019年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!

  申请人:_______________

  ____年____月____日

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员工请假条模板下载【标准】

  日常工作中,难免遇到有事需要请假的情况,而不同事由的请假条的写法会有所不同。本文是小编为大家整理的员工请假条模板下载,仅供参考借鉴,希望可以帮助到大家。

员工请假条模板下载一

  尊敬的领导:

  您好!

  我是部(门)的(姓名),因为(原因),需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日,共(x)天假,请假期间有效联系方式:xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。

  此致

  敬礼

  请假人:xxx

员工请假条模板下载二

  姓名:xxx 工号:xxxx 职别:xxxx 代理人: xxxx

  部门:xxxx 班次:xxxx 组别:xxxx

  请假事由:

  事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 特休假□ 其他□

  请假期间:自xx月xx日xx时至xx月xx日xx时,总共请假x天x时

  总经理:xxx

  人事部经理:xxx

  部门经理:xxx

  请假人:xxx

员工请假条模板下载三

  尊敬的xx:

  由于…(写出请假的客观原因),以及……(写出自己的请假的主观原因 ),所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假,以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息),以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)

  希望得到您的批准,谢谢

  此致

  敬礼

  请假人:………

  (有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)

  ……..年…..月…..日

员工请假条模板下载四

  尊敬的领导:

  我因,特向您请病假天。请假时间自年 月 日至年 月 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理,希领导批准。

  此致

  敬礼!

  请假人:

  20xx年x月x日

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员工请假条范文【简洁】

  “请假条”相当于公文中的“请示”,但比请示简便、灵活,格式可以不固定,也可以固定。以下小编为大家提供员工请假条范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。

  员工请假条范文一

  尊敬的公司领导:

  我是XXXXX员工覃世莫,因身体不舒服,到医院检查,诊断XXXXXXX,医嘱建议住院治疗,现向公司申请病假XX天(时间从201X年X月X日至X月X日),恳请公司领导酌情给予批准。

  此致

  敬礼!

  请假人:xxx

  xx年x月x日

  员工请假条范文二

  尊敬的_______________:

  您好!我是XXX公司的员工_________,因为_______________________,需请______。请假(时间)从_______到_______,去往地点__________________,请假期间有效联系方式:_________________。恳请批准,谢谢

  此致

  敬礼!

  请假人:_____________________

  时间:_______年______月_____日

  员工请假条范文三

  尊敬的公司领导:

  新春佳节即将来临,越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母,在节日期间尽一份儿女的孝心,请领导批准为盼。

  恭祝领导新春快乐!万事如意!

  请假人:______________

  __________年_____月_____日

  员工请假条范文四

  ____:

  我因_____原因,于_____(时间)请假_____(时间),望批准。

  此致

  敬礼!

  申请人:_____

  _____年_____月_____日

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劳动法关于请假的规定

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如:某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资,单位必须全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系,还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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