广州生育保险医疗报销委托书_医疗报销委托书怎么写

发布:2020-12-02 字体:[]

医学科未成年人就医授权委托书范文

  患者姓名: 性别: 年龄: 族别:床号: 住院号:

  受托人: 性别: 年龄: 联系电话:

  身份证号码: 与患者关系:

  本人是________(未满18周岁患儿)的监护人。由于本人不能陪同患儿前来医院进行常规诊治与保健治疗服务,特此授权该医疗机构医务人员为患儿提供必要的常规诊疗行为与康复治疗服务。 同时为了实现我在本次住院期间的知情同意权利,我郑重委托 作为我的代理人,授权其:(一)代为了解本人病情;(二)代为行使住院期间的知情同意权利,并履行相应的签字手续,被委托人的签字视同本人的签字。

  其中包括以下情形:

  □对患儿实施康复治疗以及进行有创检查、输液等治疗时;

  □使用贵重药物、耗材或进行贵重检查时;

  □患儿属于自费、社保患者等费别,为诊治疾病而超出报销范围使用特定药物或采取特定医疗措施时;

  □因病情需要对患儿输注血液及血液制品时;

  □因病情危急需要紧急治疗时

  此同意书自本人在下面签字之日起立即生效,有效期______年______月______日(如不特别注明则有效期为壹年)。

  该患儿父母明白,如果该患儿家长不能前来,应当由代理人陪同该患儿前来接受医疗与保健治疗服务。患儿父母自行承担代理人陪同所引发的后果。

  患儿父母姓名: 电话号码

  附户口簿中患儿父母附页的复印件 ;

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办理社保所需材料
?人身份证复印件(身份证正反面复印在同一页)。

  (5)《开户许可证》原件和复印件(A4纸加盖公章)。

  (6)《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件(A4纸加盖公章)。

  (7)填报《北京市社会保险单位信息登记表》(一式二份)并加盖公章。

  (8)U盘一个(1M空余空间以上)。

  登记(医疗部分)

  (1)企业持《企业法人营业执照》(副本)复印件;

  事业单位持《事业单位法人证书》(副本)复印件;

  社会团体持《社会团体法人登记证书》(副本)复印件;

  国家机关持单位行政介绍信复印件。

  (2)国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(副本)复印件。

  (3)法人身份证复印件(身份证正反面复印在同一页)。

  (4)五险合一企业版软件打印《北京市社会保险单位信息登记表》(加盖公章)并将信息进行报盘。如果增员人员为新参统则需打印《个人信息登记表》(一式二份)并加盖公章,个人身份证复印件一寸免冠白底彩照两张,外埠人员需提供户口本首页和本人页复印件一份。

  (5)五险合一企业版软件打印医疗与四险《增员表》(加盖公章) 并将信息进行报盘。

  (6)参加补充医疗的单位需打印《补充医疗保险执行办法》(一式二份)并加盖公章。

  不参加补充医疗的单位需打印《缓缴表》(一式二份)并加盖公章。

  办理单位转入

  转入(四险部分)

  (1)企业持《企业法人营业执照》(副本)复印件;

  事业单位持《事业单位法人证书》(副本)复印件;

  社会团体持《社会团体法人登记证书》(副本)复印件;

  国家机关持单位行政介绍信复印件。

  (2)分公司持总公司《企业法人营业执照》(副本)复印件;

  国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(副本)复印件;

  总公司盖章的委托授权书一份。

  (3)国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(副本)复印件。

  (4)法人身份证复印件(身份证正反面复印在同一页)。

  (5)《开户许可证》原件和复印件(A4纸加盖公章)。

  (6)《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件(A4纸加盖公章)。

  转入(医保部分)

  (1)企业持《企业法人营业执照》(副本)复印件;

  事业单位持《事业单位法人证书》(副本)复印件;

  社会团体持《社会团体法人登记证书》(副本)复印件;

  国家机关持单位行政介绍信复印件。

  (2)国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(副本)复印件。

  (3)通过企业版软件打印《北京市社会保险单位信息登记表》并盖单位公章。

  (4)参加补充医疗的单位需打印《补充医疗保险执行办法》(一式二份)并加盖公章。

  不参加补充医疗的单位需打印《缓缴表》(一式二份)并加盖公章。

  (5)转出区社保中心开具的基本医疗关系跨区转移证明(基本医疗关系转移介绍信)。

  办理参保单位转出

  转出(四险部分)

  (1) 单位提供转出申请。

  (2) 办理注销月的上月银行托收单。

  (3)《撤户申请表》加盖单位公章。

  (4)《北京市社会保险单位信息变更登记表》加盖单位公章。

  转出(医疗部分)

  (1)单位提供转出申请。

  (2)办理注销月的上月银行托收单。

  (3)《撤户申请表》加盖单位公章。

  广州地区

  1、《税务(社保缴费)登记表》和《社会保险登记表》;

  2、《营业执照》副本或批准成立文件;

  3、《基本存款帐户许可证》或开户银行出具的《核准通知书》;

  4、《组织机构统一代码证》《地方税务登记证》及副本。

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代领社保卡委托书及功能作用

  导语:中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。

  面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间,使社会保障卡普遍具有金融功能。

        社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

        社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。

  截止2014年,全国社会保障卡持卡人数达7.12亿人,2015年社保卡发卡数量要达8亿张。从2015年起,社保卡将开放向其他公共服务领域的集成应用,逐步实现"一卡通"的功能。如把社保卡、就诊卡和银行卡三合一,实现就医"一卡通

代领社保卡委托书

  ***社会保障局**分局:

  本人 ,身份证号码: ,因事不能亲自至东莞市社会保障局 局办理 等事宜,今委托 (身份证号

  码: )为本人的代理人,代理本人办理相关事宜,望贵局给予办理。

  委托期限:自委托书签署之日起至委托事项办妥之日止。

  委托人:(签名,并盖指模)

  受托人:(签名,并盖指模)

  年 月 日

功能

  社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医,进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外,社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙,凭借这把钥匙,持卡人可以上网查询信息,将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。

  中华人民共和国人力资源和社会保障部正在推行社保一卡通,部署扩展社会保障卡应用领域的工作。为此,该部发布了《关于社会保障卡加载金融功能的通知》。加载金融功能后的社会保障卡在具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时,还可作为银行卡使用,具有现金存取、转账、消费等金融功能。以便促进金融服务民生,方便群众享受社保待遇和金融服务。

  具有金融功能的社会保障卡的金融应用为人民币借记应用,暂不支持贷记功能。该卡卡片介质一般为接触式芯片卡,但也有银行发行介质为接触+非接触的双界面卡的社会保障卡,社保卡用芯片加隐蔽磁条复合卡的形式暂时过渡,芯片中应同时包含人力资源社会保障应用和金融应用。社会保障卡采用全国统一标淮,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。从此,社保卡将加入金融功能,全国统一。[2]

  例如,北京市居民健康卡、京医通卡及北京通卡将实现“三卡合一”。此前,大多数北京市民在就医过程中都曾遇到过这样的问题,光拿上社保卡却发现有时挂号、结算医院并不认,还需要再额外办理各家医院的就诊卡。

  与此同时,本市推行了超过5年的居民健康卡、在北京市属医院范围内全覆盖的京医通卡以及主要面向本市新农合参合农民发放的北京通卡三种卡片在功能上也存在交叉和重叠。

  融合后的新北京通卡分为北京通社保卡、北京通基本卡和北京通临时卡三类。北京通社保卡和北京通基本卡的发放对象为在京缴纳社保的常住居民(含北京户籍人口和非北京户籍人口),北京通临时卡发放对象则为临时来京人员。届时,北京通社保卡将包括社保应用、“北京通”应用、健康应用、金融应用、交通应用;北京通基本卡包括“北京通”应用、健康应用、金融应用、交通应用。最终这张“北京通”将成为一张多功能社会服务卡。

  北京市医管局也会做好技术衔接,同时各医疗机构也会逐步完成院内读卡机的升级改造。到今年年底,预计面向本市270万新农合参合农民的发卡率将达到85%。在北京通卡发放后,包括各大医院的就诊卡和京医通卡等将会逐步退出。[3]

  中华人民共和国社会保障卡作用

  1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

  2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

  3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

  4.可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;

  5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

  6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;[4]

  7.办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。

  8.用于身份证明。[5-6]

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个人工伤委托书怎么写

  导语:事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会,再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性。以下是小编为大家整理分享的个人工伤报告怎么写,欢迎阅读参考。

   个人工伤委托书怎么写

  工伤事故报告怎么写

  工伤事故报告的作用对于很多出现工伤的人来说很重要,因为在具体的发展过程中工伤的鉴定需要报告,这样才能够更好的进行分析和鉴定,整体的鉴定结果才是会准确,这也充分说明了工伤事故报告的作用。在具体写报告的时候就需要详细的进行描述和说明,这样整体的价值和实际的作用才是会更好。

  劳动保障相关部门受理工伤申请后,所有的工伤证据就此落实,不产生新的问题。有专门的工伤事故申报表,格式是固定的。

  内容要求:

  一、发生事故的日期、时间、地点(岗位);

  二、证人;

  三、当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等。才能进行工伤认定。伤残鉴定也须具备上述材料。

  切记:你的住院情况。也就是通常说的复印病历只能到医院复印一次,不能复印第二次,因此,各项病历、检查记录、出院小结、手术记录须自己进行复印留底。不过,这些事情是由你所在的单位负责的,不需你去办理。

  一般是由你所在的部门负责人填写《工伤报告》,然后由公司填写由《劳动和社会保障局》制定的《市单位职工工伤认定申请表》交予区级劳动和社会保障局工伤认定部门进行工伤认定。然后再到市级《劳动和社会保障局》进行劳动能力鉴定,也就是伤残鉴定。最后由公司代理申请工伤待遇。

  工伤的申报程序

  1、申报责任

  部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任,因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担;有总裁特批的,按总裁批示执行。

  2、申报范围

  1)、在本部门所辖范围内,本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故,不受时间限制。

  2)、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围,包括员工上下班途中,因工作所致的伤害。

  3、申报内容:

  1)、事故(疾病)人的姓名、年龄;

  2)、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人;

  3)、事故(疾病)人的到岗工作时间;

  4)、事故前的具体服务部门及工作性质;

  5)、事故发生时的具体岗位或具体位置;

  6)、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训;

  7)、是否有从事该项工作的国家承认的操作证;

  8)、工伤的伤势程度的初步估计;

  9)、是否已住院、医院名称及地址。

  4、受理部门及责任:

  办公室人力资源组是本办法规定的受理部门,受理责任执行首问责任制,即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时,为第一责任受理人,必须立即进行登记、报告和施救组织;同时负责对保险公司报告并进行理赔。

  报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长;

  因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担;有总裁特批的,按总裁批示执行。

  安全事故的分析与处理:

  1、 公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析,填制工伤安全事故分析报告表,并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。

  2、分析报告必须由以下内容组成:

  1)、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间;

  2)、事故的具体经过;

  3)、事故的原因分析;

  4)、事故责任的初步认定及理由;

  5)、小组的处理意见;

  6)、事后的整改与预防措施。

  工作事故医疗补偿标准:

  当确定为因工负伤后,公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况,根据工伤的严重程度,对员工按分别以下标准给予补偿:

  (一)事故非本人不可抗因素所致,或非本人过失所致:(类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇)

  轻伤

  一般为皮外伤7天以内

  承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。

  享受100%的基本工资

  7-30天 享受80%的基本工资

  30天以上 享受60%的基本工资

  重伤

  一般为头部、胸部重伤、骨折

  1—2个月

  承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。

  享受100%的基本工资

  2个月—6个月 公司一次性支付一定的费用,享受80%的基本工资,痊愈后仍可到公司上班。

  6个月以上 公司一次性支付一定费用,享受60%的基本工资,解除劳动合同。

  死亡

  因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用,并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

  (二)事故因本人过失或操作不符合操作规程所致:(类别 伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用 工资及待遇)

  注:公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

  工伤医疗费用的报销:

  1、 申请报销时必须准备以下资料准备:

  1)、工伤事故当事人的身份证明;

  2)、安全消防生产小组的事故分析报告;

  3)、本部门出具的意外伤害事故报告;(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)

  4)、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明;

  5)、病历;

  6)、医疗、医药费原始单据;

  7)、费用结算明细表;

  2、 报销额度的规定:

  本规定适用于公司支付部分

  1)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故,公司将全额支付剩余部分;

  2)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的,公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分;有总裁特批的,按总裁批示执行;

  3)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故,公司原则上不予支付,剩余部分由事故当事人自行承担;有总裁特批的,按总裁批示执行。

  4)、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故,公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%,对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。

  5)、如因员工本人违反安全操作规程,或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故,并且给公司造成了损失的,公司不承担责任,同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度,对其进行行政和经济处罚。

  6)、工伤争议:当因判断是否为工伤事故而出现争议,并在公司内部进行协调后无效时,当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,仍不服从劳动争议仲裁判定的,可向法院提请诉讼。

  公司工伤事故报告范文

  一、单位名称:中国水利水电第X工程局有限公司XXX工程项目部

  二、经济类型:全民,水利水电工程施工

  三、事故发生时间:20xx年x月x日16:30分

  四、事故发生地点:贵州省六盘水市XX县XX乡XXX水电站

  五、事故性质、类别:轻伤事故、物体打击

  六、事故直接原因、间接原因:

  直接原因:当事人安全意识淡薄,思想麻痹大意,违反安全操作规程及项目部安全制度作业,是导致事故发生的直接原因。

  间接原因:现场管理人员、安全员、厂队领导不重视对员工安全教育,检查、监督力度不足,是导致事故发生的间接原因。

  七、事故严重程度:一名人员轻伤

  八、伤亡人员情况:

  九、本次事故经济损失:3万元(预估计经济损失)

  十、事故详细经过:

  20xx年x月x日16:30综合厂在进行大模板修复作业时,施工人员王胜利、张国庆在打模板销子,由张国庆手扶冲子,王胜利手持大锤打击时失偏,击到柳国庆手部,造成柳国庆左手受伤。

  十一、事故责任分析和对事故责任者的处理意见:

  (一)事故责任分析

  1、施工人员王胜利、张国庆安全意识淡薄,思想麻痹大意,违反安全操作规程及项目部安全管理制度作业,是主要责任人。

  2、综合厂现场管理人员张雷对现场安全监控不到位,是次要责任人。

  3、项目部安全员刘龙检查巡视不到位,未能及时发现安全隐患,不能及时纠正违章行为,负有连带责任。

  4、综合厂厂长杨林不重视对员工的安全教育,监督、检查、落实不到位,负有领导责任。

  (二)事件处理意见:

  1、综合厂施工人员张国庆、王胜利二位员工违反安全操作规程作业,各给予200元罚款。

  2、综合厂现场管理人员张雷监护不到位,给予100元罚款。

  3、项目部安全员刘龙检查巡视不到位,给予100元罚款。

  4、综合厂厂长杨林对安全管理工作重视不够,给予150元罚款。

  5、对事故相关责任人在2015年4月21日项目部月安全例会上进行通报批评及教育。

  十二、纠正和预防措施:

  1、从项目到班组层层落实安全生产责任制,切实加强安全管理工作,配备足够的现场安全管理人员,确保“一岗双责”的有效落实。

  2、进一步加强安全生产的制度建设。制定切实可行的安全操作规程,做好安全教育培训、交底工作,并在施工过程中不折不扣地贯彻落实,杜绝“三违”现象的重复出现。

  3、按照“四不放过”原则深刻反思,查找事故的根源,防止同类事故重复发生。按照“四不放过”原则查清原因、处理责任人、落实整改措施,加强教育让当事人深刻吸取教训,通过学习举一反三,严格落实安全操作规程,提升员工安全保护意识,做好安全生产的监督检查工作。

  4、加强员工的培训教育,努力提高员工的安全意识,开展安全生产的培训教育工作,使员工树立“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害”的安全意识,纠正只使用不教育培训的做法。

  5、通过此次事故的发生给全体员工敲了一次警钟,更加深刻的认识到严格按照操作规程施工的重要性,在今后工作中加强安全生产管理。

  十三、参加事故调查人员(单位、姓名、职务):

  xx(常务经理)、xx(副经理)、xx(安全总监)、xx(物资部主任)、xx(工程部副主任)、xx(综合部主任)、xx(综合厂现场负责)、xx(综合厂厂长)、xx(现场安全员)

  十四、报告附件材料:无

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